Dit document geeft richtlijnen voor de organisatie van leren en ontwikkelen op de werkvloer. Deze begeleiding heeft betrekking op formeel en informeel leren dat gericht is op de operationele behoeften op korte termijn en de behoeften aan vaardigheden op de lange termijn van een organisatie, evenals op de loopbaangerelateerde en levenslang lerende behoeften van individuele werknemers, aangezien deze aansluiten bij de context en strategie van de organisatie . De administratieve handelingen die samenhangen met de organisatie van leren en ontwikkelen vallen buiten de scope van dit document.

In dit document, waar wordt verwezen naar een proces waarbij één-op-één of groepsinteractie betrokken is, kan een dergelijke interactie face-to-face zijn of via een vorm van online technologie.

Organisaties omvatten zowel commerciële als non-profit werkgevers van elke omvang die rechtstreeks personen in dienst hebben. De richtlijnen in dit document zijn van toepassing op alle werknemers die een relatie hebben met de organisatie, zoals aannemers, onderaannemers, stagiaires, stagiaires en vrijwilligers wanneer ze namens de organisatie werken in een contractuele of niet-contractuele hoedanigheid.

p>